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中共北京市東城區紀律檢查委員會
北京市東城區監察委員會

十二屆東城區委第十一輪巡察向被巡察單位反饋巡察情況

發表時間:2022-05-19 來源:東城區紀委監委網站

根據區委統一部署,2021年8月至11月,十二屆區委第十一輪巡察派出8個巡察組,對區退役軍人事務局、區投資促進中心、區醫療保障局、王府井管委會、區應急管理局、區科信局、區金融辦、建遠公司、東方置地公司、區園林綠化局、區委辦、區直機關工委、區政府辦、區財政局、區委統戰部、區委網信辦等16個單位黨組織開展常規巡察。10月至11月,對區商務局開展涉糧問題專項巡察。

根據巡察工作有關規定,近期各巡察組分別向上述單位黨組織反饋了巡察情況并提出整改意見。區委常委、黨員副區長分別參加分管或聯系單位的巡察反饋,要求被巡察單位黨組織高度重視巡察反饋意見,全面落實巡察整改主體責任,對照問題清單逐條制定整改措施,嚴格落實整改任務,確保整改實效。

現將反饋的主要問題予以公布,接受廣大干部群眾監督。同時,巡察組收到和發現的問題線索,已按規定轉有關方面處理。

  

區退役軍人事務局

統籌推進退役軍人管理工作能力不足

思想政治建設不到位,意識形態工作責任制未嚴格落實;對退役軍人工作發展缺乏頂層設計,牽頭工作推進力度不夠;工作延續老辦法,未根據新形勢盡快完成角色轉換;全面從嚴治黨壓力傳導不夠,日常廉政教育不到位,廉政風險防范意識不足;黨建引領作用發揮還不充分,對基層黨組織規范化建設指導不夠;干部隊伍建設需進一步加強。


區投資促進服務中心

打造投資促進事業高質量發展的根基不牢固

理論學習不深入,黨建引領與業務工作融合不緊密,推動區域重大政策落地見效有差距;全面從嚴治黨責任未壓實,打造投資促進事業高質量發展的根基不牢固,作風建設的持續性不夠,招優引強、服務企業意識欠缺;基層黨組織建設質量不高,干部隊伍建設創新不足,抓思想政治建設不到位,黨組對干部人才隊伍建設領導和把關作用不強;選人用人存在薄弱環節,干部隊伍建設有待規范。

 

區醫療保障局

對東城區醫療保障發展工作系統謀劃不夠

局黨組在東城區醫療保障發展方向上思考不多,沒有緊密結合東城區實際對全區醫療保障事業發展進行謀劃,面對新形勢新挑戰,黨組在圍繞如何讓人民群眾最快、最好、最直接享受到醫保政策待遇,在優化辦事流程、縮短辦事時限、創新服務方式、加強服務監督力度方面投入的精力不夠。管黨治黨“兩個責任”落實的質量還不夠高,基層黨組織建設不規范。

 

王府井地區管委會

聚焦主責主業,服務王府井地區高質量發展的能力還不足

針對市區兩級對王府井商業區轉型升級的新要求、新任務,缺少高站位、高起點的科學謀劃,舉措不夠有力;意識形態工作的主動權抓的不牢;從“建管辦”向“管委會”職能轉變尚未到位;推動“金街”轉型升級的改革舉措還不夠有力;落實中央八項規定精神還不嚴謹,建設“獨具人文魅力的國際一流步行商業街區”的管理水平還需提高;干部隊伍建設有待進一步加強;落實管黨治黨政治責任的質量還不夠高。

 

區應急管理局

防范風險的制度屏障尚未健全,推進應急管理法制化、制度化、規范化進程還需加快

理論學習針對性還不強;抓意識形態工作缺少緊迫感;黨建引領改革發展的站位還不夠高;“牽頭推動、統籌協調”缺少硬招實招;抓制度建設力度不夠;議事決策質量還需提高;規范化管理的意識還不夠強;廉政風險防控墻還未筑牢;黨建“責任田”還未種好管好;干部隊伍建設缺少長遠謀劃;履行管黨治黨兩個責任還不到位。

 

區科技和信息化局(區大數據局)

對大數據體系建設研究有欠缺

對理論學習不重視,學習不深入;在建設信用服務平臺工作中存在畏難情緒,牽頭作用發揮不夠;對大數據建設統籌力度不足,未形成完善、統一的建設模式和標準規范;數據建設分散,大數據對實際工作支撐力度不足;重項目建設輕常規業務,對科技成果轉化、中小企業服務等工作重視程度不夠。黨組落實主體責任不到位;主動接受監督意識不強;“一崗雙責”落實不嚴格;固定資產管理有漏洞;作風建設不扎實;干部隊伍沒有形成合理梯次配備;部分領域廉潔風險大。

 

區金融服務辦公室

落實新發展理念不深入

落實中央、市區委決策部署不到位,對新形勢下東城區金融業發展的重點和產業布局思路不夠清晰,金融科技、財富管理等創新業態發展不足,工作上缺乏創新;優化營商環境建設缺乏主動作為意識;圍繞東城區“十四五”規劃和2035年遠景目標開展科學謀劃不足;作風建設有放松,服務意識不到位,廉潔風險防范意識不夠強;落實全面從嚴治黨“兩個責任”有欠缺,基層黨組織建設存在薄弱環節;主體責任“牛鼻子”牽的不夠牢;干部管理“重擔當”導向不夠明。

 

北京建遠投資經營有限公司

黨的領導融入公司治理結構還不深入

部分二級企業未將黨建工作要求寫入公司章程;本級及大部分二級企業公司章程中未明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序,也未建立黨委前置討論重大事項清單;在實際工作中,本級及權屬企業黨組織履行黨組織會議前置要求還不到位。

 

北京東方置地投資發展有限公司

干事創業和主動擔當精神有差距

推進公司發展主動性不強,主動探索企業發展方向動力有欠缺,被動接受區委、區政府任務多,針對企業轉型及企業競爭力提升的方式方法少,戰略措施落地效果不夠明顯,對個別權屬企業再投資控股的企業情況沒有完全掌握。

 

區園林綠化局

發揮黨的領導核心作用不充分,全面從嚴治黨壓力傳導不到位

發揮黨的領導核心作用不充分,“三重一大”制度執行不規范,制度建設不完善;擔當精神不足,工作作風不嚴謹,落實中央八項規定精神不嚴格,財務、政府采購、合同等內部管理寬松,房產、土地出租出借管理不規范;落實新時代黨的組織路線有差距,干部隊伍建設存在短板,履行管黨治黨責任有欠缺,事業單位管理不規范,問題較多;對巡察、審計等監督發現問題整改落實不到位。

 

區委辦公室

貫徹落實上級決策部署還有差距

參謀助手作用發揮還不夠充分;對全區基礎情況、基礎信息掌握的不夠全面、細致,對有關活動信息掌握不充分;對領導調研服務保障不夠到位,被動執行多,主動作為少;對基層的主動聯絡和指導服務不夠;缺乏對各單位黨辦部門的主動聯絡、服務和指導,有針對性、個性化的業務指導不夠。

 

區直機關工委

對區直機關直屬黨組織建設工作缺乏新舉措新辦法

結合中心工作創建黨建品牌不夠,在圍繞一個總目標及“五個東城”建設、加強“四個中心”功能建設、提高“四個服務”水平等各項工作中,引導廣大機關黨員“弘揚主旋律、傳播正能量”的舉措不夠多,樹立黨建工作品牌的理念不夠強;黨建工作創新意識不足,作為區直機關黨建工作的主責部門,主動開展創新性工作的意識不足;對區直機關直屬黨組織的黨建工作以“規定動作”為主,內容和形式單一,缺乏具有針對性的專題培訓或分類培訓。


區政府辦

學習貫徹上級精神不夠扎實

政治理論學習不夠深入、落實意識形態工作有欠缺;落實全面從嚴治黨責任不到位,對干部教育引導力度不夠,干部隊伍建設長遠規劃有差距;全面從嚴治黨主體責任壓得不緊不實、財務制度執行不規范;基層黨組織建設存在短板,機關黨建工作有欠缺、黨務公開落實不到位。

 

區財政局

學習不夠深入、落實黨的組織生活制度不到位

貫徹落實上級決策部署有差距,學習領會習近平總書記關于財政工作的重要論述和黨中央關于財政工作的重大決策部署不夠深入,聚焦財政職責、運用財政政策主動服務保障東城區經濟發展的思路不寬、創新不夠,對全區財政工作的監督管理力度不夠,意識形態工作責任制落實有欠缺,黨組會會議程序不規范;全面從嚴治黨責任壓得不實,全面從嚴治黨主體責任落實落細不夠,財務管理不規范;落實新時代黨的組織路線不到位,組織生活會質量不高,黨建工作存在薄弱環節,干部隊伍建設有差距。

 

區委統戰部(區政府僑辦、區臺辦)

指導基層開展統戰工作還需加強

    指導基層開展統戰工作還需加強,對《中國共產黨統一戰線工作條例》的貫徹落實不夠,統戰工作站的作用發揮需要進一步加強;學習貫徹習近平總書記關于加強和改進統一戰線工作的重要思想還有差距,協助民主黨派加強自身建設方面還存在不足;落實管黨治黨政治責任還不夠嚴實,基層黨組織建設規范化水平有待提升。

 

區委網信辦

學習貫徹習近平網絡強國重要思想不到位

學習貫徹習近平網絡強國重要思想不到位,發揮政治引領作用存在短板,對網信工作的宣傳不夠,對基層網信工作的指導、培訓有所欠缺;對政治理論學習重視不夠,理論學習與履行網信工作職能、推動區委中心工作落實結合不緊密;落實全面從嚴治黨主體責任不夠有力,制度建設不完善,日常管理不規范。貫徹落實新時代黨的組織路線存在不足,干部隊伍建設存在薄弱環節,基層黨建工作有短板。

 

區商務局(涉糧問題專項)

貫徹落實上級決策部署不及時

學習不深入,貫徹落實上級決策部署不及時;對糧食工作重視程度不高,黨組發揮引領作用不強;風險意識不強,政策宣傳不到位;工作機制不健全,工作被動推進;責任意識不強,主動擔當精神不夠;工作標準不高,履職盡責不夠;進取意識不強,缺乏爭先精神;缺乏保密意識,制度執行不嚴。

 


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